O trabalho em equipa nem sempre é fácil.

O trabalho em equipa nem sempre é fácil. Muitos pontos de vista, egos, várias resoluções para o mesmo problema. Não é mau se conseguirmos ser coerentes e aprovar uma ideia ou ponto de vista ou mesmo uma resolução para um problema que não seja criada por nós, mas sim por um colega. Não somos os donos da razão nem da solução. Falhamos e acertamos tal e qual como os restantes colegas. É preciso reconhecer quem tem a razão e louvar o mesmo.

Não confundir a preocupação de um colega pelo bom funcionamento do nosso local de trabalho como uma procura pela promoção, nem todos se preocupam pelo funcionamento das normas da empresa ou com os custos, apenas pela promoção. Devemos procurar evoluir profissionalmente bem como a evolução dos nossos colegas. A evolução é conjunta.

Saber reconhecer o erro é uma virtude enorme. Tem que existir uma preocupação pelo dinheiro que o cliente paga pela sua experiência e pelo serviço que é prestado. Independentemente se estamos satisfeitos com a empresa pela qual trabalhamos. O cliente não tem a culpa. E é nestas circunstâncias, insatisfação laboral, que a equipa deve trabalhar em conjunto (até posso dizer em todas as circunstâncias), procurar criar um bom ambiente de trabalho.

A parte mais difícil é quando os pontos de vista divergem e cada um dos intervenientes acredita que o seu ponto de vista é a cereja no topo do bolo. Nesta situação é que se consegue perceber o quanto a equipa está ligada.

Vale apena pensar nisto.