Liderar pelo exemplo ao invés da força.

Cada vez mais sou fã de liderar pelo exemplo ao invés da força ou da autoridade.

Ao longo da minha vida profissional tenho constatado as diferenças de gerir uma equipa. Uns pela força, autoridade e até pela chantagem, mas poucos pelo exemplo. No século passado era normal usar o poder para manter uma equipa organizada (ou não), sem rebeldias e sem questionar o que lhes era dito. Faz porque eu mando.

Os tempos mudaram e com ele novas teorias manifestaram ser mais produtivas, saudáveis e enriquecedoras.

Conhece-se hoje as causas nefastas pelo uso da tirania laboral. Causas essas que eram associadas a pessoas fracas de cabeça e de espírito. Não tinham a garra necessária para o cargo ou para a profissão.

Exemplificar como se faz em vez de mandar fazer traz resultados diferentes para a equipa e para a empresa. E quem ganha é o cliente. Muitos pretendem ser chefes para mandar e deixar de fazer, bem como o prestígio social que lhes aufere.

Liderar uma equipe é ter vontade de transmitir o conhecimento adquirido por outros líderes, bem como o gosto pela profissão. A arte de bem fazer, de bem receber. Liderar é transformar um mau colaborador em excelente profissional. É saber reconhecer um bom profissional antes de este saber que gosta da profissão.

Formar profissionais não depende só das escolas, universidades ou cursos tecnológicos, mas também dos líderes. A melhor escola por vezes são as empresas. Elas têm um papel crucial na formação, compete-lhes (em bom termo) apostar em quem nunca teve oportunidade em se formar. Como sabemos a formação por vezes é muito cara e inacessível para muitos.

Conheci um grande líder que foi um pai para muitos, foi um psicólogo, orientador da vida, um ser humano extraordinário. Seu nome? Chefe Veríssimo do Hotel Atlântico, no Monte Estoril.